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Derechos de un trabajador ante un accidente de trabajo

Te contamos qué tipos de accidentes de trabajo existen y cómo actuar si te sucede a ti: derechos, reclamación y denuncia.

En pocas palabras...

El objetivo principal de la ley de prevención de riesgos laborales es dar la máxima protección a los trabajadores ante la posibilidad de sufrir un accidente laboral. Lamentablemente y a pesar del endurecimiento de esta normativa, todavía siguen habiendo, a día de hoy, muchos accidentes de trabajo.

Derechos ante un accidente laboral

De sufrir un accidente mientras trabajas o como consecuencia de las funciones que estás realizando en tu puesto de trabajo, es importante que sepas que tienes derecho a exigir una indemnización económica a la empresa por las lesiones sufridas.

Para que esto sea posible es imprescindible demostrar que, el accidente laboral se ha producido por culpa o negligencia del empresario en el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo.

En caso de tener secuelas importantes y que estas pudieran afectar de alguna forma al desarrollo normal de tu trabajo habitual o incluso, a todo tipo de actividad, podrás solicitar un grado de incapacidad permanente a la Seguridad Social y por lo tanto, tendrás derecho a cobrar una prestación pública, que será de mayor o menor cuantía, dependiendo del grado de invalidez reconocido.

Cómo reclamar por un accidente laboral

Para reclamar por un accidente laboral, lo primero que hay que hacer es averiguar si ha intervenido la Inspección de Trabajo y ha levantado la correspondiente acta de infracción, que determinará si se ha cometido alguna irregularidad sancionable que pueda perjudicar al trabajador y a la empresa y que permitirá además, que el lesionado pueda reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.
Normalmente, la Inspección de Trabajo actúa de oficio en el caso de accidentes graves o muy graves, así que en el resto de accidentes es aconsejable que sea el propio afectado quien presente la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo.

Accidentes de trabajo más habituales

Los más habituales son:

  • Los generados como consecuencia de caídas de altura.
  • Los ocasionados por la manipulación de sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
  • Los causados por el manejo de equipos defectuosos o maquinaria peligrosa.
  • Los sufridos con grúas.
  • Como consecuencia de la falta de formación necesaria
  • Incumplimiento de medidas de seguridad.

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Cómo denunciar un accidente laboral

Para denunciar un accidente laboral, el trabajador debe:

  • Rellenar un formulario que le pueden proporcionar en la oficina de la Inspección de Trabajo.
  • Es importante identificarse, pues no pueden existir denuncias anónimas.
  • También hay que facilitar los datos de la empresa.
  • Conviene hacer una breve descripción del siniestro ocurrido e incluso es de gran ayuda dar la opinión personal sobre la posible causa del accidente y las probables infracciones que se hayan podido producir, pues de esta forma su explicación guiará un poco más al inspector para que pueda iniciar sus averiguaciones.
  • A partir de aquí, si el informe de la Inspección es favorable es cuando debería valorar un abogado especialista sobre la posibilidad de plantear o bien una denuncia ante el Juzgado de Instrucción, o bien una demanda ante el Juzgado de lo Social. Lógicamente, el Juzgado competente para resolver el caso y por lo tanto, ante el que se debe plantear la oportuna reclamación será uno u otro, según las conclusiones a las que llegue el profesional contratado para reclamar sus derechos. Esto será tras el estudio del accidente y una vez analizada toda la documentación que obre en su poder, que suele ser el acta de infracción, partes médicos, atestado, informes periciales, testigos, fotografías del accidente o del lugar de los hechos, así como cualquier otra documentación que pudiera servirle para fundamentar la reclamación y tener las máximas garantías de obtener una resolución favorable para su cliente.

Ten en cuenta esta información si tienes un accidente en tu trabajo.

Foto profesional de la abogada de ARAG Cristina González

Autora

Cristina González

Abogada laboralista

Soy abogada laboralista y dirijo el área de Asistencia Jurídica Telefónica de ARAG, donde lidero proyectos destinados a que las personas reciban asesoramiento jurídico claro, accesible y útil.
  • Asistencia Jurídica Telefónica
  • Directora, ARAG

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Complemento mi labor directiva con mi actividad en comunicación jurídica, ámbito en el que cuento con experiencia como portavoz en medios, podcaster, presentadora y creadora de contenidos vinculados al sector asegurador. He participado en proyectos de divulgación jurídica en distintos formatos y plataformas, una faceta que se integra de forma natural con mi formación en el Máster en Dirección de Entidades Aseguradoras y Financieras de la Universidad de Barcelona.
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Formo parte del equipo de abogados especialistas en la Asistencia Jurídica de ARAG y, entre mis funciones, están el asesoramiento jurídico, la redacción y revisión de documentos y artículos de interés, la valoración de la viabilidad o no de los expedientes y la colaboración con diferentes entidades sociales.

Entre mis pasiones, el mar, los viajes, los documentales y el cine.
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Formo parte del equipo de abogados especialistas en la Asistencia Jurídica de ARAG y, entre mis funciones, están el asesoramiento jurídico, la redacción y revisión de documentos y artículos de interés, la valoración de la viabilidad o no de los expedientes y la colaboración con diferentes entidades sociales.

Entre mis pasiones, el mar, los viajes, los documentales y el cine.
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